メンター制度や日報フィードバックなど、入社直後の不安をしっかりフォローする仕組みがあります。わからないことを「何度でも聞ける」環境で安心して働けます。
毎日がルーティンワークのようでいて、作業のローテーション、他ラインへの応援、成長に合わせたステップアップができます。「ちょっとずつできる」が増えていく環境があります。
製造だけでなく企画・営業など、お菓子づくりに関わる様々な職種のスタッフがいます。自分の仕事がどこにつながっているのかを実感できる環境です。チームで目標を達成する楽しみがあります。
安心して成長を実感できる教育制度を準備しています。
入社前研修
OJT研修
3か月後研修
半年後研修
1年後研修
管理職研修
メンター・メンティー制度
18歳 | 入社。どら焼きの製造ラインに配属され、基礎から学ぶ。 |
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19~22歳 | カステラや生菓子など、異なるラインでの経験を積みながらスキルを磨く。 |
23~30歳 | 生菓子のライン長を任され、チームをリードしながら業務を統括。 |
31歳 | 生菓子、きんつば、まんじゅうのライン長を兼任し、さらに幅広い製品管理を担当。 |
32~35歳 | チーフマネージャー・シニアマネージャーとして、HACCP認証取得に向けた取り組みを主導。 |
36歳 | 品質管理課にて、製品の品質管理に専念し、製品品質の向上に貢献。 |
20歳 | 入社。どら焼き包装ラインに配属され、業務の基礎を習得。 |
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20~24歳 | どら焼きのサブリーダーとして、包装指示を担当し、チームのサポートを行う。 |
25歳 | どら焼き製造工程を深く学び、おいしいお菓子作りを追求。 |
26歳 | リーダーに昇進し、仲間と密にコミュニケーションをとりながらライン全体を指導。 |
27歳 | どら焼きライン長に就任。上司からの支援を受け、生産効率化を進めるとともに、チームの士気を高める役割を担う。 |